assyrianconfederation.com

"Pertanyaan wawancara populer dari Yenibiris.com"

Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda?

Pertanyaan ini, pada beberapa kandidat, "Saya ingin tahu apakah dia tidak memeriksa resume saya?" Meski menimbulkan kecurigaan, yang penting adalah bagaimana kandidat memperkenalkan dirinya kepada partai lain dan bagaimana dia mengekspresikan dirinya. Cukup memberi Anda informasi dasar tentang kehidupan bisnis Anda tanpa terlalu banyak detail. Sebagai contoh; “Saya Ayşe Yılmaz. Saya lulus dari Fakultas Teknik Mesin Universitas Teknik Istanbul. Pada tahun terakhir saya, saya melakukan magang di perusahaan x, departemen y untuk ... Setelah lulus, saya bekerja di perusahaan x ... di posisi itu. Saya ingin melanjutkan karir saya di perusahaan Anda sebagai ... (peran yang dimaksud). "

Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Pewawancara ingin mendengar kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu dari sudut pandang Anda. Jelaskan dengan membandingkan kriteria yang diberikan oleh perusahaan dalam iklan dengan kesesuaian Anda sendiri. Jika Anda berpengalaman, Anda dapat memberi contoh dari pekerjaan Anda sebelumnya, jika Anda lulusan baru, Anda dapat lebih menekankan kualitas pribadi Anda. Jika Anda pernah magang tentang ini, akan berguna untuk menyebutkannya juga. Sebagai contoh; “Saya pernah bekerja sebagai insinyur di perusahaan X sebelum / saya magang. Saya pikir saya memenuhi kriteria yang Anda berikan dalam iklan karena alasan berikut. Saya juga menikmati membuat proyek baru menggunakan sisi kreatif saya. "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?

Ini harus dekat dengan jawaban untuk pertanyaan "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?", Tapi kali ini menyoroti perusahaan yang Anda lamar. Tunjukkan bahwa Anda sedang meneliti atau bahkan mengikuti perusahaan. Pihak lain harus merasa bahwa Anda secara khusus ingin bekerja di perusahaan itu. Sebagai contoh; “Saya mengikuti proyek perusahaan Anda dengan cermat. Proyek ... terakhirmu benar-benar kreatif. Saya melihat bahwa Anda menggunakan pendekatan baru di bidang teknik dan saya ingin mengambil bagian dalam proyek baru sebagai bagian dari tim ini. "

Bagaimana Anda memandang gagasan bekerja di malam hari pada akhir pekan atau setelah jam kerja?

Anda mungkin akan tersingkir dengan jawaban seperti "Saya tidak terlihat sehat". Majikan ingin tahu apakah karyawannya akan mendukungnya selama masa sibuknya.

Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan dan stres?

Kehidupan bisnis tidak selalu cerah, seringkali tidak. Jawab apakah Anda siap untuk pekerjaan yang serba sibuk. Tentu Anda siap. Anda bahkan dapat mengatakan bahwa lingkungan seperti itu membantu Anda berkembang.

Apakah Anda mengalami masalah saat bepergian?

Ini sedikit terkait dengan posisi yang ingin Anda kerjakan. Pertama-tama, mereka yang akan bekerja di bidang penjualan akan ditanyai. Anda harus memutuskan sendiri.

Apa tujuan karir Anda?

Pewawancara ingin tahu apakah Anda memikirkan masa depan dan rencana Anda di institusi tersebut. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan dua cara: rencana jangka pendek dan jangka panjang Anda. Sebagai contoh; “Dalam jangka pendek, tujuan saya adalah menjadi sukses dalam bisnis saya dengan menambahkan apa yang telah saya peroleh dari perusahaan baru saya ke pengetahuan dan pengalaman saya sendiri. Untuk dapat mentransfer pengalaman ini ke tim saya, yang pengelolaannya saya lakukan dalam jangka panjang, dan untuk mencapai kesuksesan bersama. "

Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?

Tentu saja tidak "mendekati Jumat malam". Apakah bekerja sebagai tim, apakah itu kemauan dan tekad Anda, apakah itu untuk dihargai? Ini harus menjadi jawaban yang realistis tetapi tidak dipersepsikan secara negatif.

Apa yang paling membuatmu kesal?

Ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Padahal, yang dimaksudkan untuk dipelajari adalah: Apakah kamu sering marah atau marah? Bisakah Anda mengendalikan emosi Anda? Mungkin Anda bisa mengganti emosi lain dengan "jangan marah" dan berkata, misalnya, "kemalasan mengganggu saya".

Bisakah Anda memberi contoh kreativitas Anda?

Perusahaan mencari orang-orang yang kreatif dan inovatif. Jika Anda memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman kerja, itu bisa menjadi contoh dari proyek yang Anda ikuti selama tahun-tahun sekolah Anda. Atau, jika Anda memiliki metode lain yang Anda gunakan untuk menyelesaikan masalah, bisa jadi seperti ini.

Sudah berapa lama Anda mencari pekerjaan?

Jujur. Jika ada banyak waktu yang terlibat, mereka mungkin bertanya mengapa. Jika Anda lulusan baru, Anda dapat menyebutkan perusahaan yang mencari pengalaman keduanya. Jika Anda berpengalaman dan berkualitas, Anda dapat mengetahui tentang peluang kerja dan situasi ekonomi di sektor tempat Anda bekerja.

Bukankah Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi ini?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah apakah Anda menganggap posisi di lembaga tersebut sementara sampai Anda menemukan pekerjaan yang lebih baik atau Anda benar-benar ingin bekerja di sini. Jika yang pertama berlaku untuk Anda, itu tidak baik untuk perusahaan. Jika Anda menginginkan perusahaan, berikan alasannya.

Apa perusahaan yang ideal, lingkungan kerja yang ideal untuk Anda?

Alih-alih jawaban seperti kedekatan dengan rumah dan karakteristik fisik bangunan, situasi seperti posisi perusahaan di sektor tersebut dan pendekatannya kepada karyawan dapat dikedepankan. Misalnya, "Lingkungan bisnis yang memiliki tempat tertentu di sektor ini, tempat saya dapat menunjukkan kreativitas dan mengekspresikan ide saya dengan mudah."

Apa yang Anda minati di luar pekerjaan?

Ini bertujuan untuk mengukur sisi sosial Anda. Saatnya berbicara tentang hobi Anda yang secara aktif Anda minati, bukan belanja, musik.

Apa keputusan tersulit yang harus Anda buat?

Tentu saja ini tentang kehidupan bisnis. Misalnya, jika Anda adalah seorang profesional HR dan perusahaan Anda diberhentikan, Anda dapat mengetahuinya.

Bisakah Anda memberi tahu kami tentang kesuksesan terbesar Anda?

Sebagai contoh; “Saya mengurangi biaya dengan menerapkan… aplikasi di x perusahaan tempat saya bekerja. Saya mengurangi durasi pekerjaan menggunakan metode ini. "

Apa pendapat Anda tentang perusahaan kami?

Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami? Mirip dengan pertanyaannya. Anda pasti harus meneliti perusahaan sebelum melakukan wawancara. Selain situs webnya, periksa bagaimana hal itu muncul di pers, pekerjaan apa yang dilakukannya. Seberapa aktif di jejaring sosial? Anda bisa memberikan contoh ini. Ini menunjukkan minat Anda.Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Meskipun prevalensinya secara bertahap menurun, namun masih disukai oleh banyak perekrut. Jelaskan karakteristik Anda yang sesuai untuk pekerjaan yang Anda lamar kekuatannya. Jika iklan menyebutkan, misalnya, kesesuaian untuk kerja tim, Anda dapat menekankan aspek ini. Dalam kelemahannya, Anda bisa mengatakan sesuatu yang tidak berbahaya, menghindari pernyataan yang mungkin bertentangan dengan kriteria yang dicari. Beberapa dari mereka memberikan jawaban yang licik seperti "Saya terlalu rumit" atau terlalu teliti ", tetapi pihak lain mungkin tidak menerima ini. Bersikaplah realistis, tetapi pelajari ini sebelumnya.

Bisakah Anda menjelaskan salah satu kegagalan Anda?

Jangan takut untuk mengakui kegagalan Anda. Mungkin pikiran Anda terlalu sibuk dan Anda melewatkan langkah kritis, atau Anda melewatkan beberapa hal saat Anda terlalu banyak bekerja. Atau Anda kehilangan calon pelanggan saat mengikuti teknik penjualan yang agresif. Setiap orang membuat kesalahan. Yang penting adalah menyadari hal ini dan apa yang telah Anda pelajari darinya. Tunjukkan ini dengan contoh yang jujur.

Dengan gelar apa Anda lulus dari sekolah?

Sukses dalam kehidupan pendidikan bertepatan dengan pengetahuan dasar orang tersebut tentang pekerjaan. Jujurlah dan nyatakan nilai yang benar pada resume dan wawancara

.

Apakah Anda sedang mempertimbangkan gelar master?

Mereka mungkin ingin mengetahui apakah Anda mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam pengembangan Anda sendiri, dan apakah Anda berencana untuk mengambil spesialisasi di bidang Anda. Tentu saja, jika ini adalah pekerjaan yang sibuk, penting juga apakah ini akan berdampak pada pekerjaan. Anda dapat menjelaskan rencana pengembangan Anda sesuai dengan pendidikan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan posisi yang Anda lamar.

Apakah Anda mengikuti berbagai pelatihan dan program sertifikat?

Jika Anda memiliki sertifikat yang terkait dengan pekerjaan Anda, pastikan untuk memasukkannya ke dalam resume Anda. Berguna juga untuk mengatakan ini jika Anda terdaftar dalam kursus yang Anda ikuti dan itu akan menguntungkan Anda. Selain itu, pelajaran tango yang Anda ambil tidak termasuk dalam pertanyaan ini.

Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pekerjaan terakhir Anda?

Sebelum wawancara, lihat deskripsi pekerjaan dan persyaratannya. Apakah Anda akan mampu menguasai pekerjaan itu akan dipertanyakan. Apa yang Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya harus mengikuti ini. Dukung apa yang Anda katakan dengan contoh. Jelaskan bukan apa yang telah Anda lakukan sendiri, tetapi apa yang telah Anda capai dengan tim Anda.

Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda?

Pertemuan itu berjalan dengan sangat baik. Ketika Anda mulai berpikir 'ini sudah selesai', pertanyaan yang Anda harap tidak pernah muncul: "Mengapa Anda meninggalkan tempat kerja Anda sebelumnya?" Anda tiba-tiba memikirkan konflik dengan mantan manajer Anda. Anda sudah kenyang, Anda mengungkapkan apa yang terjadi dengan semua detail. Kesimpulan: Tidak ada pekerjaan. Ketidaksepakatan dengan manajer, ketidakmampuan untuk mendapatkan haknya, upah rendah dan kurangnya pengembangan / promosi adalah alasan paling efektif untuk keputusan berhenti. Yang terburuk dari semuanya, jangan tinggalkan manajer dengan cara yang tidak menyenangkan, yang merupakan masalah sensitif yang dapat mengganggu Anda dalam rapat di masa mendatang. Pekerjaan Anda bahkan lebih sulit jika Anda pergi dengan buruk. Tetap saja, kejujuran itu penting. Anda harus menjelaskan alasan Anda meninggalkan pekerjaan tanpa mempersonalisasikannya. Perhatikan ini saat menjelaskan keberangkatan terakhir dari pekerjaan:

- Tidak membagikan informasi pribadi tentang tempat kerja sebelumnya (seperti status keuangan)

- Seharusnya tidak terlalu emosional

- Tidak boleh menggunakan ekspresi negatif

- Tidak boleh dipersonalisasi

- Hindari komentar meremehkan tentang tempat kerja lama

- Jangan membahas terlalu banyak detail

- Ini harus terasa seperti keputusan yang logis dan rasional

- Terlepas dari semua hal negatif, dia harus menunjukkan bahwa dia telah memecahkanMengapa Anda mengubah begitu banyak pekerjaan?

Jika Anda memiliki alasan yang valid, buatlah daftar terlebih dahulu. Seperti tidak membayar gaji, menutup perusahaan, memindahkan perusahaan ... Atau Anda dapat mengatakan bahwa Anda memiliki tawaran yang akan membantu Anda mengarahkan karir Anda ke arah yang Anda inginkan, secara kebetulan. Tetapi jangan lakukan ini dengan merendahkan perusahaan lama Anda dan lebih memilih yang baru ketika Anda merasa lebih baik.

Apakah Anda punya referensi?

Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja di mana pun, biarkan bagian ini kosong. Tidaklah benar menambahkan anggota keluarga ke bagian referensi. Guru yang mendukung Anda selama pendidikan Anda, orang yang bekerja dengan Anda dalam magang atau kerja sukarela dapat dianggap sebagai referensi profesional. Dalam kehidupan bisnis, manajer Anda dan rekan satu tim Anda bisa menjadi referensi. Ingatlah bahwa perusahaan memeriksa referensi dan meminta informasi tentang nama yang Anda berikan.

Apakah Anda cocok dengan kerja tim?

Pekerjaan yang terkait dengan posisi yang Anda lamar mungkin memerlukan kerja tim. Selain itu, meskipun Anda tidak bekerja dengan tim yang sangat besar, komunikasi yang akan Anda jalin dengan departemen lain juga terkait dengan fitur ini. Anda bisa memberi contoh proyek yang Anda buat sebagai tim.

Bagaimana bahasa asing anda

Jujurlah. Juga beri tahu apakah Anda menggunakan bahasa asing untuk tujuan bisnis.

Maukah Anda mengambil inisiatif?

Faktanya, pertanyaannya di sini adalah: Seberapa besar Anda mempercayai diri sendiri, seberapa besar risiko yang dapat Anda ambil? Tentu saja, jangan terlihat terlalu percaya diri dan melemparkannya tinggi-tinggi. Anda dapat mengatakan bahwa saya mempercayai pekerjaan saya dan saya dapat mengambil inisiatif dalam hal-hal yang saya yakin.

Manajer seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja sama?

Salah satu pertanyaan berisiko. Tentu saja, Anda mungkin ingin mengatakan banyak dengan amarah dan pengalaman karena pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi simpan untuk diri Anda sendiri. Apakah Anda ingin manajer Anda sering memberi umpan balik? Atau untuk memberikan pekerjaan dan tidak mengganggu sisanya? Jawabannya juga akan memberi tahu Anda tentang cara Anda bekerja.

Apa ekspektasi Anda tentang gaji?

Menurut perekrut, banyak kandidat tidak meneliti perusahaan dan persyaratan posisi dengan baik. Sulit atau bahkan tidak mungkin untuk mendapatkan informasi yang akurat tentang upah. Tingkat upah bervariasi sesuai dengan indikator yang berbeda. Hasil penelitian upah tahunan oleh publikasi terpercaya dan laporan tahunan perusahaan penelitian upah dapat membantu Anda dalam hal ini. Sebelum meminta biaya, ada baiknya untuk meninjau kriteria berikut:

- Pengalaman dan pendidikan: Sekolah selesai dan konsistensi pengalaman (berada di mata pelajaran yang sama) menentukan tingkat spesialisasi orang di bidangnya. Ini akan tercermin dari gaji rata-rata.

- Judul posisi yang dilamar: Karyawan, ahli, asisten spesialis ... Semuanya memiliki derajat gaji yang berbeda.

- Situasi ekonomi: Jika terjadi resesi keuangan di sektor terapan pada saat itu, ekspektasi tidak boleh terlalu tinggi.

- Perusahaan yang mengajukan: Jika benar-benar perusahaan korporat, mungkin tidak mungkin untuk menegosiasikan gaji. Kebijakan gaji khusus untuk semua derajat.

- Tunjangan tambahan: Jika institusi menawarkan Anda tunjangan tambahan seperti pendidikan, bonus, asuransi kesehatan swasta, iuran pensiun swasta, itu juga harus memperhitungkannya.Bagaimana ekspektasi gaji Anda dalam jangka panjang?

Anda dapat membuat perhitungan untuk periode mendatang dengan melihat jumlah yang ditawarkan kepada Anda oleh orang lain. Pertama, timbang diri Anda. Putuskan apakah itu cukup untuk Anda. Anda kemudian dapat mengatakan bahwa berbicara satu sama lain adalah cara terbaik setelah kontribusi Anda kepada perusahaan.