assyrianconfederation.com

"Yenibiris.com menjawab pertanyaan bagaimana Anda bisa menjelaskan alasan meninggalkan tempat kerja ..."

Wawancara kerja Anda berjalan dengan sangat baik. Ketika Anda mulai berpikir 'ini sudah selesai', pertanyaan yang Anda harap tidak pernah muncul: "Mengapa Anda meninggalkan tempat kerja Anda sebelumnya?" Anda tiba-tiba memikirkan konflik dengan mantan manajer Anda. Anda sudah kenyang, Anda mengungkapkan apa yang terjadi dengan semua detail. Kesimpulan: Tidak ada pekerjaan.

Ketidaksepakatan dengan manajer, ketidakmampuan untuk mendapatkan haknya, upah rendah dan kurangnya pengembangan / promosi adalah alasan paling efektif untuk keputusan berhenti. Yang terburuk dari semuanya, jangan pergi dengan manajer karena sisi yang tidak menyenangkan, masalah sensitif yang bisa masuk ke wawancara kerja Anda berikutnya. Pekerjaan Anda bahkan lebih sulit jika Anda pergi dengan buruk.Kebenaran mungkin terungkap

Berbohong agar tidak kehilangan pekerjaan, seperti yang dilakukan beberapa kandidat, adalah tindakan yang berisiko, selain beretika. Komentar Anda mungkin membuat perekrut ragu; Bahkan jika Anda membuatnya percaya, rahasia Anda mungkin akan keluar selama fase pemeriksaan referensi. Kesimpulan: Pengenalan singkat ke daftar hitam perusahaan… Direktur Sumber Daya Manusia Deloitte Ebru Pilav, yang mengatakan bahwa mereka melakukan penelitian yang sangat komprehensif dalam wawancara referensi, mengatakan bahwa mereka secara khusus mempertanyakan alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya dan bahwa memberikan informasi yang salah atau tidak lengkap dapat mempengaruhi hasil positif dari proses tersebut. Manajer merekomendasikan bahwa meskipun proses keluar yang positif dialami, alasan keluar dari perusahaan harus dibagikan secara terbuka dan tanpa personalisasi. PwC HR Consultancy Recruitment Services Leader Mert Emcan mengatakan bahwa mereka menyarankan kandidat untuk bersikap transparan dan jujur, untuk menjelaskan bagaimana daripada menyembunyikan kebenaran, dan untuk menunjukkan apa yang telah dipelajari kandidat dari pengalaman ini dan bagaimana dia telah meningkatkan dirinya sendiri.

Cara berekspresi lebih penting

Meskipun bukan situasi yang menghangatkan hati untuk meninggalkan tempat kerja terakhir dalam pertengkaran, bukan dengan berjabat tangan, atau dikeluarkan dari tempat kerja terakhir, lebih banyak perhatian diberikan pada bagaimana Anda menafsirkan ini daripada acara itu sendiri. Manajer Sumber Daya Manusia Pfizer Turki Özgür Koyuncu, yang menasihati para kandidat untuk tidak putus asa saat menghadapi penolakan, menjelaskan bahwa pemecatan atau pemecatan kandidat bukanlah kriteria evaluasi itu sendiri, bagaimana kandidat menangani situasi ini dan bagaimana dia berkomunikasi dengannya komunikasi terbuka itu penting. Manajer Sumber Daya Manusia TAV Airports Didem Oral juga merekomendasikan bahwa kandidat tidak menggunakan kata-kata yang menyakitkan dan berbahaya saat memberi tahu pihak lain tentang suatu peristiwa atau masalah, dan dengan jelas menjelaskan insiden tersebut dan dampaknya terhadap kehidupan mereka. Oral berkata, "Hal yang kami perhatikan adalah apakah orang tersebut mengevaluasi situasi secara rasional di semua dimensi saat membuat keputusan untuk pergi, apakah dia mencoba semua cara yang mungkin untuk menciptakan solusi, apakah dia memiliki kesadaran akan dirinya sendiri dan peristiwa serta orang-orang. di sekelilingnya. "Perspektif positif diinginkan

Terlepas dari apa yang terjadi, sikap orang tersebut saat meninggalkan pekerjaan memberikan petunjuk penting bagi pemberi kerja. Manajer Regional Tenaga Kerja Süheyla Kulualp mengatakan bahwa kandidat bahkan dapat mengubah situasi ini menjadi keuntungannya dengan kata-kata berikut: “Pengusaha mencari anggota tim yang memiliki pendekatan positif dan dapat membangun serta mengelola hubungan yang positif. Kami melihat bahwa bahkan alasan paling negatif untuk meninggalkan pekerjaan dapat dianggap masuk akal jika kandidat mengungkapkan alasan mereka untuk pergi tanpa merendahkan tempat kerja sebelumnya, perusahaan dan deskripsi pekerjaan mereka, dalam suasana yang benar-benar positif dan dengan menekankan harapan masa depan mereka sebagai subjek, bukan apa yang mereka alami. Situasi ini, dengan sikapnya yang manusiawi dan positif, bahkan dapat memberikan nilai tambah bagi para pencari kerja. "

Perhatikan ini saat menjelaskan keberangkatan terakhir dari pekerjaan:

- Tidak membagikan informasi pribadi tentang tempat kerja sebelumnya (seperti status keuangan)

- Seharusnya tidak terlalu emosional

- Tidak boleh menggunakan ekspresi negatif

- Tidak boleh dipersonalisasi

- Hindari komentar meremehkan tentang tempat kerja lama

- Jangan membahas terlalu banyak detail

- Ini harus terasa seperti keputusan yang logis dan rasional

- Terlepas dari semua hal negatif, dia harus menunjukkan bahwa dia telah memecahkan